Professionel omskoling er en form for tillægsuddannelse , der giver en medarbejder mulighed for at få et nyt erhverv på kort tid baseret på et eksisterende [1] . Faglig omskoling udføres under hensyntagen til den eksisterende og manglende viden til arbejdet, samt kravene til specifikke erhverv eller stillinger. I Rusland udføres professionel omskoling af uddannelsesinstitutioner for videregående faglig uddannelse. Der er to typer af det: opnåelse af yderligere kvalifikationer og forbedring af viden til at udføre en ny type professionel aktivitet [2] .
I Rusland udføres professionel omskoling på grundlag af videregående og sekundær erhvervsuddannelse. Krav til professionelle uddannelsesprogrammer bestemmes af Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation . For at opnå færdighederne til en ny type professionel aktivitet kræves der mere end 500 timers klasseundervisning, for yderligere kvalifikationer mindst 1000 timer [2] [3] .
Studerende, der har afsluttet uddannelse i professionelle uddannelser og bestået den statslige afsluttende certificering, modtager statslige eksamensbeviser for professionel omskoling, som bekræfter en specialists ret til at udføre faglige aktiviteter inden for et bestemt område [2] [3] .
Studerende, der har gennemført uddannelse i yderligere faglige uddannelser og bestået den statslige afsluttende certificering, modtager statslige eksamensbeviser for yderligere uddannelse, som bekræfter modtagelsen af yderligere kvalifikationer [2] [3] .
Generelt bidrager omskoling til karrierevækst. En professionel, der søger professionel omskoling, kan blive opfattet som at ville forlade sit job på jagt efter et bedre job, eller endda søge at fjerne sin chef. Derfor kan virksomhedens ledelse have et ønske om at forhindre medarbejdernes faglige vækst, hvis de opfylder de formelle krav. Nogle gange bruges en for høj kvalifikation af ansøgeren som en formel årsag til afslag og endda til at maskere aldersdiskrimination [4] .