En mikrovirksomhed er en lille virksomhedsenhed . I Den Russiske Føderation er disse individuelle iværksættere og virksomheder med op til 15 ansatte.
I henhold til stk. Kunst. 4 i den føderale lov "Om udviklingen af SMV'er i Den Russiske Føderation" afhængigt af det gennemsnitlige antal ansatte pr. kalenderår er virksomheder opdelt i mikrovirksomheder - op til 15 ansatte inklusive; små virksomheder - op til 100 ansatte inklusive; mellemstore virksomheder - fra 101 til 250 ansatte inklusive.
Ifølge art. 309.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "mikrovirksomheder har ret til helt eller delvist at nægte at vedtage lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige normer (regler for interne arbejdsbestemmelser, regulering af aflønning, regulering om bonusser, skiftplan , etc.). Samtidig skal de i ansættelseskontrakter med medarbejdere inkludere de forhold, der regulerer spørgsmål, som i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, bør reguleres af lokale regler. Disse ansættelseskontrakter indgås på grundlag af en standardform for en ansættelseskontrakt godkendt af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.