Ukraines arbejdskodeks
Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den
version , der blev gennemgået den 24. december 2018; checks kræver
6 redigeringer .
| Ukraines arbejdskodeks |
|---|
| Kodeks for love om arbejde |
| Udsigt |
Ukraines lov |
| Stat |
|
| Nummer |
322-VIII |
| Adoption |
10. december 1971 |
| Ikrafttræden |
1. juni 1972 |
| Første udgivelse |
Bulletin for URSR's Verkhovna Rada, 17. december 1971, nr. 50 |
| Nuværende udgave |
04/02/2020 |
Ukraines arbejdskodeks (Ukraines arbejdskodeks) regulerer medarbejdernes arbejdsforhold, de juridiske rammer og garantier for borgernes udøvelse af retten til at disponere over deres evner til at arbejde i Ukraine .
En af kodekserne for den ukrainske SSR , der er gældende i staten Ukraine . I løbet af de seneste år er 221 ud af 261 klausuler i arbejdsloven blevet ændret
i Ukraines arbejdskodeks.
Kodens struktur
- Kapitel I: Almindelige bestemmelser
- Kapitel II: Overenskomst
- Kapitel III: Ansættelseskontrakt
- Kapitel III-A: Ansættelse af afskedigede arbejdstagere
- Kapitel IV: Arbejdstid
- Kapitel V: Hviletid
- Kapitel VI: Arbejdsrationering
- Kapitel VII: Lønninger
- Kapitel VIII: Garantier og erstatninger
- Kapitel IX: Garantier ved pålæggelse af materielt ansvar for ansatte for skader forvoldt på en virksomhed, institution, organisation
- Kapitel X: Arbejdsdisciplin
- Kapitel XI: Arbejdsbeskyttelse
- Kapitel XII: Kvinders arbejde
- Kapitel XIII: Ungdomsarbejde
- Kapitel XIV: Ydelser til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse
- Kapitel XV: Individuelle arbejdskonflikter
- Kapitel XVI: Fagforeninger, medarbejderdeltagelse i ledelsen af virksomheder, institutioner, organisationer
- Kapitel XVI-A: Arbejderkollektiv
- Kapitel XVII: Statslige socialforsikringer
- Kapitel XVIII: Tilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen
Se også
Links