Inerti i tænkning , eller psykologisk inerti , er en tendens til at bevare eksisterende ideer, manglende vilje til at revidere dem, selvom de ikke længere er understøttet af erfaring eller modbevist af det. Udtrykket bruges især i forskningsorganisationer til at beskrive adfærd hos ledere , som ikke ændrer organisationens struktur, når situationen ændrer sig.