| Robert Shirokauer Hartman | |
|---|---|
| Robert S Hartman | |
| Fødselsdato | 27. januar 1910 |
| Fødselssted | Berlin |
| Dødsdato | 20. september 1973 (63 år) |
| Et dødssted | Mexico City |
| Land | USA |
| Videnskabelig sfære | logik, filosofi |
| Alma Mater | |
Robert Shirokauer Hartman (* 27. januar 1910 i Berlin; † 20. september 1973 i Mexico City) var en tyskfødt amerikansk logiker og filosof.
Han tilhører de vigtige repræsentanter for værdilæren (aksiologi, "Science Value"), såvel som grundlæggeren af formel aksiologi (en matematisk præcis værdilære). I 1973 blev Hartman nomineret til Nobels Fredspris .
Faderen til Robert Schirokauer (Schirokauer - bogstavet S. forblev derfor i navnet) var af jødisk oprindelse, hans biologiske mor var en luthersk kirke. Han blev opdraget som katolik af sin stedmor. Han studerede jura i Tyskland, statskundskab i Paris og økonomi i London. Som ung dommer i begyndelsen af 1930'erne dømte han brutalt fortjente nazister og publicerede derefter stødende artikler mod nationalsocialisterne og deres aktiviteter.
Efter Hitlers magtovertagelse i sommeren 1933 flygtede han med et falsk pas (Hartmann) til Frankrig og poserede som fotograf for et fotobureau , som han senere overførte til London. Han arbejdede efterfølgende sammen med Gerhard Zucker, en tysk raketingeniør, der ville låne sin teknologi til British Post. I London mødte han også repræsentanterne for Walt Disney i Europa, og efter et stykke tid blev han instrueret i at skabe en tilsvarende forretning i Skandinavien. Robert S. Hartman var dog stadig under nazistisk overvågning. I 1938 forlod han Europa for først at gøre forretninger for Walt Disney i Mexico. For at fortsætte sin videnskabelige forskning om "Hvad er godt?", emigrerede han fra Mexico til USA i 1942 og modtog sin Ph.D.-grad i filosofi i 1946 fra Northwestern Illinois State University. Efter talrige rækker af forelæsninger og taleengagementer ved andre institutioner, blandt dem ved Massachusetts Institute of Technology og Yale University, underviste og forskede han indtil sin død (1973) i seks måneder ved University of Tennessee, Knoxville, og derefter i seks måneder. måneder på National Autonomous University, Mexico (UNAM).
Ud over sit akademiske arbejde har Robert S. Hartman altid været involveret i erhvervslivet, for eksempel gennem rådgivning og publikationer. Han betragtes som faderen til begrebet profit-share i USA. Således støttede han i væsentlig grad arbejderne med pensionsudbetalinger gennem deres deltagelse i virksomhedens overskud. I 1960'erne og 1970'erne var Robert S. Hartman stærkt påvirket af den kolde krig og truslen om nuklear ødelæggelse af menneskeheden. For at hjælpe med at opbygge en varig fred var han i kontakt med adskillige medlemmer af den politiske elite rundt om i verden. I sit sidste leveår blev han nomineret til Nobels Fredspris.
En matematisk præcis værdilære har været i centrum for Hartmans arbejde som videnskabsmand. Nazisternes grusomheder var hovedårsagen til, at Robert S. Hartman i sin anden halvdel af sit liv helligede sig selv studiet af "Godt". Han var bekymret over spørgsmålet om, hvorfor grusomme og umenneskelige herskere i historien altid syntes at være denne verdens stærke mænd. Selv betragtede han menneskelivet som en uendelig uvurderlig gave. Robert S. Hartman ønskede at udvikle et formelt koncept om "Godt" for at bringe menneskers moralske og etiske tanker og handlinger til et mere præcist, højt niveau - ligesom naturvidenskabsmænd opnåede dette for mere end 500 år siden med deres tekniske udvikling. ved hjælp af Isaac Newtons aksiom. Således skulle "Godt" styrkes for at afvise "Ondskab". Hans ønske om en bedre, værdidrevet verden er repræsenteret af følgende citat: "Jeg tænkte ved mig selv, hvis ondskab kan organiseres så effektivt [af nazisterne], hvorfor kan det ikke være godt? Er der nogen grund til, at effektiviteten monopoliseres af de ondes kræfter i verden? Hvorfor er det så svært at organisere godt? Hvorfor har gode mennesker i historien aldrig set ud til at have haft så meget magt som dårlige mennesker? Jeg besluttede, at jeg ville prøve at finde ud af hvorfor og vie mit liv til at gøre noget ved det." [en]
Aksiomet for værdidoktrinen udviklet af Robert S. Hartman er en formel definition af "God" om emnet: "Godt er det, der opfylder dets koncept" ("Godt er konceptopfyldelse"). Dette tillod ham, uanset forskellige moralske og etiske ideer om værdier, bygger en eksakt videnskab Et matematisk formuleret aksiom tager udgangspunkt i et objekts eller subjekts egenskaber/karakteristika, hvad enten det er en abstrakt model, et objekt eller en person Jo flere egenskaber ved et givent objekt kan genkendes, jo mere værdifuld den er. Dens matematisk formulerede aksiom er som følger:
V x \u003d 2 n - 1Værdien (V = Værdi) af "noget", hvad enten det er et objekt eller et subjekt (x) svarer til grundtallet 2 til potensen N, som (graden) bestemmer en række egenskaber/karakteristika ved "noget", minus en.
Ud fra dette udledte Hartman tre "værdidimensioner": indre (menneskelige), betinget af ydre omstændigheder (objektive) og systemiske (formelle) dimensioner. Kombinationen af disse målinger gør det muligt i matematiske formler baseret på værdilæren at repræsentere ikke kun almindelige begreber, men også komplekse interaktioner og situationer. Dimensionerne af værdier kan repræsenteres matematisk ved hjælp af Cantor-mængdeteorien. Dermed bliver det muligt nøjagtigt at måle eller skelne mellem værdier og evalueringer. Derfor er evaluering i form af godt eller dårligt på samme måde muligt.
Mens der ikke var noget gennembrud i arbejdet med den videre udvikling af værdiberegningsmodellen, udviklede Hartman en praktisk anvendelse af sin forskning, som nu er kendt som Hartman Value Profile (HVP). Denne psykometriske metode, eller rettere metoden til at måle værdier, dækker individets personlige værdisystem og giver rimelige konklusioner om hans holdninger, personlige egenskaber og derfor om hans adfærd. Disse karakteristika kan måles ved at rangere 18 udsagn to gange. I dette tilfælde udelukker målingen enhver manipulation. HVP er således beregnet til brug ved rekruttering (personaleudvælgelse), personaleudvikling samt til coaching. [2] HVP er blevet valideret af adskillige internationale videnskabelige undersøgelser. Brugen af HVP i europæiske lande er først for nylig blevet foreslået.