Gylden faldskærm - kompensation udbetalt til ledere af et aktieselskab i tilfælde af deres afskedigelse eller fratræden på eget initiativ som følge af en andens overtagelse af denne virksomhed eller en ændring i ejerskab. Brugt som modspil til en fjendtlig overtagelse . Type, størrelse og procedure for modtagelse af kompensation bestemmes af ansættelseskontrakten, samt virksomhedens reguleringsdokumenter [1] [2] . Størrelsen af en gylden faldskærm i Rusland kan nå op på hundreder af millioner af rubler [3] .
Efter starten på den globale finanskrise i 2008 , hvor en af årsagerne var den massive udbetaling af store bonusser til topledere i banker og virksomheder i mange lande med udviklede økonomier, var problemet med "gyldne faldskærme" i centrum for diskussioner, og i en række stater begyndte der at blive indført restriktioner for betalinger og størrelsen af et sådant vederlag ved afskedigelse.
Den 29. marts 2013 foreslog V. Putin at indføre restriktioner for "gyldne faldskærme" for topledere også i Rusland [2] [4] . Denne idé blev hurtigt implementeret, ændringer til den russiske føderations arbejdskodeks begrænsede størrelsen af "faldskærmen" til 6 månedlige lønninger [3] [5] [6] . Samtidig, siden den 2. april 2014, er størrelsen af "faldskærmen" for topledere i statslige selskaber begrænset til tre månedlige lønninger [7] .
Gyldne faldskærmsudbetalinger [8] beløber sig sjældent til mere end én procent af en virksomheds nuværende markedsværdi. Forskerne Lambert og Larker påpeger, at det gennemsnitlige beløb for kompensationsbetalinger for gyldne faldskærme er 12,1 % af det overskud, som selskabet har modtaget i året før oprettelsen af faldskærmen, og 1,7 % af den samlede markedsværdi af dets ordinære aktier [9 ] .
Den gennemsnitlige absolutte størrelse af en gylden faldskærm er ifølge forskerne Born, Faria og Trahan normalt tre årsløn for en topchef (i penge udtryk beløb disse tre årsløn sig til $12,7 millioner). Den uofficielle praksis med at bestemme størrelsen af gyldne faldskærme bekræfter resultaterne af undersøgelserne af Born, Faria og Trahan. For at bestemme størrelsen af en topleders gyldne faldskærm ganges den normalt valgte indikator (lederens samlede årlige kompensation, den årlige kompensation på aktier) med en faktor tre. Ifølge denne regel, jo højere lederens stilling, jo højere koefficient og omvendt. For topledere anvendes en multiplikator på tre, for centrale mellemledere er koefficienten reduceret til to, og for de mest værdifulde medarbejdere i virksomheden, som ikke er relateret til det ledelsesmæssige led, er det normalt tæt på halvanden hhv. en [10] .
Den 29. marts 2013, på en konference for den All-Russiske Folkefront, gav en stedfortræder for statsdumaen for VI-indkaldelsen, en turner med 47 års erfaring, Valery Trapeznikov , Putin et eksempel på størrelsen af en gylden faldskærm i moderne tid. Rusland: lederen af Rostelecom , Alexander Provotorov , modtog 230 millioner rubler ved afskedigelse. [3] [4] . Efterfølgende erklærede voldgiftsretten i Skt. Petersborg og Leningrad-regionen Provotorovs "gyldne faldskærm" for ulovlig. Ifølge generalanklagerens kontor udgør " betalinger af sådanne kompensationer fra virksomheder med statslig deltagelse i beløb, der er utilstrækkelige til niveauet for befolkningens generelle velfærd, en trussel mod stabiliteten af public relations og underminerer borgernes tillid til statsmagten " [11] .