Agent (særlige tjenester)
Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den
version , der blev gennemgået den 14. februar 2021; checks kræver
4 redigeringer .
Agent er et udtryk, der bruges i de officielle aktiviteter i de særlige tjenester i forskellige lande for at henvise til forskellige kategorier af ansatte .
Betydningen af udtrykket i praksis i forskellige lande
Der er en væsentlig forskel i brugen af udtrykket i forståelsen af russisk og mange udenlandske specialtjenester. Baseret på dette kan følgende varianter af dette koncept skelnes:
- Agent - en embedsmand fra en specialtjeneste, en operativ officer ( FBI-agent , USA ; i USSR i 1920'erne, en agent - en juniorstilling af en operativ officer i den kriminelle efterforskningsafdeling );
- En agent i US CIA er en person, der er rekrutteret til hemmeligt samarbejde, som ikke er fuldtidsansat i CIA (i modsætning til en operativ officer ) [1] ;
- Agent - en embedsmand, en uudtalt operationsofficer ( Mossad -agent , Israel );
- Agent - en uudtalt informant ( hemmelig officer , seksot ), en person, der i hemmelighed samarbejder med den operationelle tjeneste, hovedsageligt med hensyn til at indsamle og overføre oplysninger om personer involveret i tidligere begåede, samt forberede forbrydelser og andre ulovlige handlinger ( KGB- agent , kriminel efterforskningsagent - i USSR , Rusland , Ukraine osv.).
I forståelsen af nogle (primært i USA) udenlandske efterretningstjenester er agenter operationelle medarbejdere, herunder personale . Ansatte i FBI og en række andre amerikanske afdelinger omtales som " særlige agenter ".
I forståelsen af de russiske specialtjenester er en agent en kategori af borgere, der i hemmelighed samarbejder med dem, det vil sige, at det operative personale ikke er inkluderet i den sovjetisk/russiske klassifikation af agenter [2] .
I dette tilfælde kaldes en agent ofte for en person, der i hemmelighed samarbejder med fremmed efterretningstjeneste (en spion). Efterretningsdokumentation bruger ofte udtrykket "kilde" (efterretningsoplysninger) om en sådan person.
Grundlæggende metoder til at rekruttere en agent
- På ideologisk grundlag - agenten samarbejder frivilligt af ideologiske årsager.
- positive aspekter - høj produktivitet af samarbejde, initiativ fra agenten
- ulemper - manglen på kandidater med de specificerede kvaliteter [Note. en]
- Ved brug af materielle renter - arbejder agenten mod betaling.
- positive aspekter - høj produktivitet af samarbejde, øget initiativ fra agenten
- ulemper - høje omkostninger til at levere undercover-aktiviteter; korrumperende virkning på medarbejdere af deres egne særlige tjenester.
- På grundlag af kompromitterende beviser eller andre moralske og psykologiske grunde er en kandidatagent tvunget til at samarbejde under presset af kompromitterende materialer, der er til rådighed for ham ( afpresning ) eller på grund af psykologisk motivation (karriere, nostalgi, kærlighed, had, hævn osv. ).
- positive aspekter - lave økonomiske omkostninger ved at levere undercover - aktiviteter.
- ulemper - behovet for konstant øget kontrol over midlet.
Kritik
Der er en opfattelse af, at undercover-efterretninger i princippet ikke er i stand til at give objektiv information [3] . Årsagen ligger i det psykologiske paradoks, der opstår, når man arbejder med agenter, hvis essens ligger i det samtidige behov for både tillid og mistillid til agenternes data. Som følge heraf er det kun de agenter, hvis information ligger inden for rammerne af det paradigme , der er vedtaget i "centret", der er tillid til, uanset sandheden om sidstnævnte [3] . Objektiv beslutningstagning hæmmes også af den høje grad af nærhed mellem efterretningssamfundene, som et resultat af, at mekanismerne for gruppetænkning og gruppeforstærkning manifesteres .
Agenter på deres side er klar over, at den største fare for dem ikke er fjendens kontraspionage , men lækker fra "centret" og forræderi mod kolleger [3] .
Der er en opfattelse af, at undercover-efterretninger, efter at have optrådt som en statsstruktur først i det 20. århundrede ( SIS - 1911, KGB, relativt set, - 1917, CIA - 1947), viste kun modtagelighed for større fejl og fejl [3] .
Se også
Links
Noter
- ↑ I 1920-30. kommunistiske ideer var populære blandt vestlige intellektuelle, hvilket førte til en tilstrømning af ideologiske agenter rekrutteret af de sovjetiske efterretningstjenester (se Cambridge Five ), og omvendt - efter at stalinismen var blevet afkræftet , blev ideerne om frihed og demokrati populære i USSR og lande i sovjetblokken, hvilket førte til lettere rekruttering af agenter blandt sovjetisk militær, politikere, professionelle efterretningsofficerer og kontraefterretningsofficerer. Som følge heraf viste efterretningstjenesterne i både vest- og østblokken sig ved slutningen af den kolde krig at have et betydeligt antal såkaldte. muldvarpe , hvilket gjorde undercoverarbejde stort set meningsløst.
Noter
- ↑ Agee F. Bag kulisserne på CIA. - M . : Military Publishing House , 1978.
- ↑ I henhold til "Regler for efterretningsapparatet og fuldmagter for de statslige sikkerhedsorganer i USSR fra 1983", "er en agent en sovjetborger, en udenlandsk statsborger (subjekt) eller en statsløs person, der hemmeligt samarbejder med KGB og udfører deres opgaver for at sikre USSR's sikkerhed."
- ↑ 1 2 3 4 Knightley P. "The Cambridge Spies" Arkiveret 2. juli 2012 på Wayback Machine // BBC , 17. februar 2011
Litteratur
| efterretningsaktiviteter |
|---|
| Efterretningsindsamling | |
|---|
| Dataanalyse |
|
|---|
| relaterede emner |
- Sikring af sikkerheden for efterretningsaktiviteter
- kontraspionage
- Anti-efterretnings- og terrorbekæmpelsesorganisationer
- Kontraspionagefejl
|
|---|