Man-time (kort betegnelse man- time ) - en enhed til regnskab for arbejdede timer, svarer til en persons arbejdstime [1] . Nogle gange er det praktisk at estimere arbejdets varighed i forhold til antallet af krævede mandetimer, hvilket gør det lettere at estimere eller ændre antallet af medarbejdere og tidspunktet for opgaven ved planlægning. Således er en man-time en enhed af lønomkostningsregnskab og bruges i vid udstrækning, når man planlægger en arbejdsplan, under hensyntagen til den tid, det tager at fuldføre den. Normative lønomkostninger er forudbestemt ved hjælp af timing eller beregning, som den gensidige arbejdsproduktivitet .
Samlede mandetimer er resultatet af at gange antallet af ansatte med den tid, der bruges på arbejde. Det vil sige, at et job har en arbejdsomkostning på 40 mandetimer, hvis 1 person udfører det på 40 timer; eller 2 personer i 20 timer; eller 4 personer i 10 timer; etc.
Med arbejdstidsstandarder på plads er det muligt på forhånd at estimere mængden af tid, der kræves for at fuldføre en opgave, samt estimere omkostningerne ved projektet, omkostningerne og varigheden af implementeringen eller antallet af arbejdere, der skal udføres inden måldatoen.
Mandetimer omfatter kun arbejdstid, ferier, frokostpauser, ansattes sygdom og anden betalt ikke-arbejdstid tages ikke i betragtning.
Mandetimer er et skøn over, hvor lang tid et job tager at udføre under normale forhold, ikke et lønsystem. Det primære anvendelsesområde er regnskab, planlægning og analyse. Estimering af arbejde i mandetimer er et vigtigt element i input-output planlægning .
For tilstrækkeligt store værker anvendes en tilsvarende værdi Man-dag - den kendetegner én persons arbejde i løbet af en arbejdsdag, uanset arbejdsdagens fastsatte længde [1] . For en otte timers arbejdsdag er denne mængde arbejde normalt mindre end hvad der svarer til otte mandetimer, da der tages højde for uundgåelige pauser, nedetid osv.
Omregningen af antallet af mandetimer til en anden tidsenhed foretages blandt andet ved planlægning af arbejde og fastlæggelse af arbejdsgruppers sammensætning. Dette er dog ikke entydigt og afhænger af flere faktorer, såsom arbejdstimer pr. dag, antal arbejdsdage pr. måned, gennemsnitsværdier af sygdoms- og ferieperioder for ansatte og lignende.
For eksempel:
I Tyskland er et årsværk f.eks. lig med 1760 mandetimer (220 arbejdsdage for 8 timer uden sygefravær). Lønstatistikken i Norge betragter arbejdsåret som 1950 timer (inklusive helligdage).
Faktiske arbejdstimer pr. år pr. arbejder i OECD-landene i 2007 varierede fra 1.389 timer i Holland til 2.316 timer i Sydkorea.