Psykologisk test
Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den
version , der blev gennemgået den 29. april 2016; checks kræver
36 redigeringer .
Psykologisk testning er et begreb i psykologien , der betegner proceduren til at etablere og måle individuelle psykologiske forskelle [1] . Inden for huspsykologi bruges også udtrykket "psykodiagnostisk undersøgelse".
Psykologisk test bruges på forskellige områder: erhvervsvejledning , erhvervsudvælgelse, psykologisk rådgivning , planlægning af kriminalforsorgsarbejde, forskningsaktiviteter mv.
Reglerne for tilrettelæggelse og gennemførelse af psykologisk test er beskrevet inden for rammerne af det relevante felt af psykologisk- psykologisk diagnostik . Psykologisk testning i organisationer er reguleret i den russiske personelteststandard [2] .
Psykologisk test
En psykologisk test er en standardiseret teknik, der sigter mod at måle en respondents individuelle karakteristika og kvaliteter ( psykofysiologiske og personlige egenskaber, evner, viden og færdigheder , angiver).
En vurderingsteknik kan kaldes en test, hvis den samtidig har følgende funktioner [2] :
- et standardiseret sæt spørgsmål eller opgaver af en anden type;
- en eller flere måleskalaer , der gør det muligt at kvantificere resultaterne;
- forbindelsen af hvert svar til hver opgave med en eller flere måleskalaer (tilstedeværelsen af "nøgler til testen")
- en standardiseret procedure for udførelse, herunder en utvetydig (standard)instruktion til testpersonen, regler for brug af hjælpeoplysninger, regler for gennemførelse eller stop af test mv.
- muligheden for automatisk (uden menneskelig indgriben) behandling af resultater, det vil sige en formaliseret procedure til beregning af point på skalaer ved hjælp af vægtkoefficienter (nøgler);
- testnormer - faste grænser for overførsel af testresultater til evalueringskategorier;
- en formaliseret model til fortolkning af resultaterne og/eller anbefalinger til at træffe bestemte beslutninger relateret til bestemte intervaller af værdier på skalaen (skalaer) og kombinationer af skalaværdier (hvis der er to eller flere skalaer);
- fokus på en individuel kvantitativ vurdering af enhver egenskab ved én person (og ikke en gruppe, et team osv.).
Kvaliteten af testen sikres ved en flertrinsprocedure til kontrol og standardisering af dens skalaer.
Eksempel: psykologiske tests
Begrebet "psykologisk testning"
Med fremkomsten af de første tests er det mest almindeligt anvendte udtryk, som refererer til måling af individuelle psykologiske karakteristika, blevet betegnelsen "psykologisk testning" . Oprindeligt blev udtrykket "psykologisk testning" brugt bredt til at omfatte enhver dimension i psykologisk videnskab. Efterhånden som tests har udviklet sig, er omfanget af psykologiske test blevet indsnævret til at måle personlighed og kognitive karakteristika. Udtrykket "psykodiagnostik" blev først udtrykt i 1921 af G. Rorschach , kaldet undersøgelsesprocessen ved hjælp af den "blækfarvningstest", han lavede, senere kaldet Rorschach-testen . Ydermere blev udtrykket "psykodiagnostik" brugt som et synonym for udtrykket "psykologisk testning" , der gradvist erstattede dets brug. Fremkomsten af begrebet "psykodiagnostik" er forbundet med dannelsen af en projektiv tilgang, der afslører et holistisk billede af personligheden, og krisen med psykometriske test, der "nedbryder" individets personlighed i separate funktioner. I denne periode begynder ret omfattende teorier om den projektive tilgang, udviklet af psykoanalytiske forfattere, at blive brugt. I lang tid har begrebet "psykodiagnostik" været identificeret med projektive tests og er blevet brugt i tyske og schweiziske psykologers værker.
I den videnskabelige litteratur i USA fortsætter begrebet "psykologisk test" med at udvikle sig indtil 1970'erne, og refererer til alt relateret til udvikling og brug af eventuelle psykologiske tests. I denne periode udgives en lang række undersøgelser om psykologiske tests historie, og begrebet "psykodiagnostik" bliver gradvist tvunget ud af brug.
Ovenstående omstændigheder indikerer et mærkværdigt fænomen forbundet med udviklingen af forskningsfeltet om måling af individuelle psykologiske forskelle og manglen på et egennavn for dette område, da udtrykket "psykologisk testning" er mere egnet til at betegne ansøgningsprocessen prøver, men ikke videnskabsområdet.
I 70'erne af det 20. århundrede, inden for feltet af individuelle forskelle i landene i Vesteuropa og USA, i stedet for udtrykket "psykologisk testning", bliver begrebet psykologisk vurdering ( engelsk psykologisk vurdering ) i stigende grad brugt.
På Ruslands territorium, takket være indsatsen fra B. G. Ananiev, som ledede Leningrad Psychological School i 1960'erne, blev den beskrevne forskningslinje kaldt "psykologisk diagnostik" .
I den første sovjetiske lærebog om psykodiagnostik (redigeret af A. A. Bodalev og V. V. Stolin i 1987) er den beskrevne gren af psykologisk viden "videnskaben og praksisen med at stille en psykologisk diagnose."
Karakteristika for psykologiske tests
- Standardisering - testmetoden gennemgår standardisering, som et resultat af hvilken de opnåede data skal overholde loven om normalfordeling eller normen af sociokulturel karakter. I overensstemmelse med normerne dannes rækker af værdier, der fortæller os om styrken af udtrykket af det undersøgte træk .
- Pålidelighed er en tests egenskab til at give tætte resultater, når den måles gentagne gange. En pålidelig teknik giver lignende resultater uanset årstid eller køn af forsøgslederen, påvirkningen af sådanne baggrundsfaktorer bør minimeres af selve teknikken, som bestemmer dens pålidelighed.
- Validitet er testresultaternes overensstemmelse med den egenskab, som den er beregnet til at måle for. Skelne mellem intern og ekstern validitet . I tilfælde af den eksterne, kan denne korrespondance testes ved positiv korrelation , med objektive præstationer, resultaterne på intelligenstesten ,kan sammenlignes med akademiske præstationer. I tilfældet med det interne er alt mere kompliceret, her taler vi om en teoretisk sammenhæng, om hvor meget den byggede model virkelig modellerer det erklærede aspekt. Men alt kan være enklere, hvis der allerede findes lignende "beviste" metoder, så er det muligt at klare sig med en sammenhæng med en allerede kendt metode. Hvis du er så heldig at være en innovator, findes intern validitet gennem langt eksperimentelt og intellektuelt arbejde og forbliver på en eller anden måde på " skaberens " samvittighed.
Professionel test
Test i arbejde med personale bruges som en af metoderne til at udvælge og udvikle medarbejdere. Der er to kategorier af tests:
- Tests designet til at vurdere effektiviteten af arbejdspræstationer, faglig viden og færdigheder;
- Tests designet til at vurdere karaktertræk og egenskaber (særlige evner), der bidrager til effektiv udførelse af arbejdet.
Arbejdsloven giver ikke (men forbyder ikke) psykologiske tests, hverken når de søger job eller med medarbejdere, som der allerede er indgået en ansættelseskontrakt med . I retshåndhævende myndigheders arbejde er psykofysiologisk forskning en offentlig operationel eftersøgningsforanstaltning . I begyndelsen af 90'erne blev test anvendt på kandidater til visse stillinger i statens regering , senere blev det annulleret, og på nuværende tidspunkt bruges en sådan test ikke. Ulovlig " testning " kan føre til negative konsekvenser for virksomheden og dens leder. Til dette formål angiver kollektive overenskomster, interne arbejdsbestemmelser, ansættelsesbestemmelser osv. muligheden for, at medarbejdere kan gennemgå forskellige former for test og forskning (samt certificeringer). Når man søger job, stifter alle bekendtskab med disse dokumenter.
Især for ansættelse i retshåndhævende myndigheder er det obligatorisk at bestå SMIL-testen ( MMPI ) og Luscher-testen .
Typer af test
- En psykologisk test er en standardiseret test, hvis resultater bruges til at bedømme fagets psykofysiologiske og personlige egenskaber (træk, evner , tilstande) . Tests, der bedømmer fagets viden, færdigheder og evner, indtager en mellemposition mellem psykologisk, pædagogisk og prof. tests.
- Verbal test ( Verbal test ) - en test bygget på brugen af sproget, hvor testpersonen, der udfører opgaven, ikke skal udføre handlinger, men beskrive dem med ord .
- En standardiseret test er en psykologisk test med en veldefineret, uforanderlig liste af spørgsmål , instruktioner , metoder til behandling af resultater og scoring.
- Personlighedstests er psykologiske tests , der har til formål at studere karakteren , evnerne , følelserne , behovene og andre egenskaber ved den menneskelige personlighed . Personlighedstest er opdelt i:
- projektive tests;
- personlige spørgeskemaer;
- aktivitetstest (situationstest) .
- Præstationstest ( Achievement test ) - en standardiseret test, der også bruges til professionel udvælgelse:
- bygget på undervisningsmateriale;
- designet til at vurdere niveauet af beherskelse af pædagogisk viden og færdigheder.
- Imitationstesten er en psykologisk test, hvor en person bliver bedt om at udføre en opgave, selvom den situation, hvori opgaven skal udføres, ikke er genskabt. Simuleringstesten bruges i udvælgelsesprocessen for jobansøgere.
- Egnethedstesten er en psykologisk test, der har til formål at identificere individuelle interesser og præferencer. Sådanne test hjælper med at bestemme det job, der er mest at foretrække for en bestemt person.
- Intelligenstest - test af psykologisk test rettet mod at studere graden af udvikling af intelligens hos en person. Intelligenstestopgaver :
_
Navne på tests
Evnetest:
Projektive metoder:
Spørgeskemaer:
- OPQ ,
- dimensioner ,
- kører ,
- M.Q. ,
- FIRO-B ,
- MMPI ,
- NEO PI-R ,
- SF-36 ,
- Håndskriftsanalyse ( grafologi ),
- Learys diagnose af interpersonelle forhold ,
- diagnostisk kompleks 7 ( SAN , SMOL , MMIL, SMIL, SMIL forkortelse, Cattell, Spielberger),
- Myers og Briggs Type Indicator (MBTI),
- interaktiv psykodiagnostik ,
- kelly programmeringssuite ,
- metode til at studere intra-familieforhold ,
- Spørgeskema til strukturen af Rusalovs temperament ,
- Shmishek spørgeskema ,
- polygraf ( løgnedetektor ),
- psykogeometri ,
- repertoire teknikker ,
- Spielberger Angsttest Test ,
- Cattell test (16 PF-spørgeskema) ,
- Ravn test ,
- selvværdsskala (Spielberger-Khanin),
- depression skala ,
- Niveauet af subjektiv kontrol .
Computer psykodiagnostik
De fleste af de moderne psykodiagnostiske metoder er computeriserede . [3]
Tests er designet til at vise en persons tilstand ved at undersøge flere faktorer , der påvirker en person fra omverdenen .
Eksempler på psykodiagnostiske test implementeret af nogle moderne computerprogrammer .
- Vurdering af kognitive evner:
- Omfattende vurdering af personlighedstræk:
- Vurdering af personlighedstræk og mentale tilstande:
- Metoden til at diagnosticere orienteringen af personligheden af B. Bass
- Metode til diagnosticering af selvevaluering af mentale tilstande (ifølge G. Eysenck );
- Metode til diagnosticering af selvevaluering af mentale tilstande (ifølge G. Eysenck) EPQ;
- Metode til diagnosticering af niveauet af subjektiv kontrol af J. Rotter ;
- Spielberger Personal Anxiety Inventory ;
- Spielberger situationsbestemt angstopgørelse;
- Beck Depression Scale.
- Motivationsscore:
- Motivations-værdi spørgeskema Drives ;
- Kvindeform. Mehrabian Achievement Motivation Questionnaire;
- Mandlig form. Mehrabian Achievement Motivation Questionnaire;
- Mehrabians tilknytningsmotivationsspørgeskema;
- T. Ehlers' metode til diagnosticering af personlighed for motivation for succes;
- Metoder til arbejdsmotivation I. Kokurina.
- Karrierevejledning og professionel rådgivning:
- Differentialdiagnostisk spørgeskema E.Klimov.
- Holland test;
- Metode "Kort over interesser" Golomshtok.
- Sociopsykologisk vurdering af en person i et team :
- Metode til diagnosticering af interpersonelle relationer T. Leary ;
- Metode til diagnosticering af interpersonelle relationer T. Leary (ideelle selv);
- Metode til at studere det sociopsykologiske klima for holdet B. D. Parygina ;
- Antsupov-Kovalev Modular Sociotest; [fire]
- Metode til at studere det sociopsykologiske klima i arbejdskollektivet Mikhalyuka O. S./Shalyto A. Yu.;
- Metode til at bestemme lederstilen Zhuravlev-Rubakhin;
- Roller i teamet . Belbin spørgeskema .
Blandt fordelene ved KP er: udstyrets alsidighed, evnen til at generere opgaver, opsætning af eksperimentelle forhold, automatisering og standardisering af test, brugen af animation, evnen til at rette yderligere parametre, online databehandling og avancerede muligheder for at præsentere resultater. Og de største ulemper er testresultaternes afhængighed af udstyr og behovet for computerfærdigheder. Moderne forskning inden for kunstig intelligens og erfaringerne fra forskere inden for neuroinformatik åbner op for nye muligheder inden for psykodiagnostik. Især M. G. Dorrer og medforfattere viste, at ved at bruge apparatet til neurale netværk er det muligt at tilfredsstille behovene hos praktiserende psykologer og forskere med at skabe psykodiagnostiske metoder baseret på deres erfaringer, omgå formaliseringsstadiet og opbygge en diagnostisk model. [5] [6]
Noter
- ↑ Burlachuk L. F. Psykodiagnostik: en lærebog for universiteter. - Skt. Petersborg: Peter, 2006. - 351 s. ISBN 5-94723-045-3
- ↑ 1 2 Baturin N. A., Vuchetich E. V., Kostromina S. N., Kukarkin B. A., Kupriyanov E. A., Lurie E. V., Mitina O. V., Naumenko A. S. , Orel E. A., Poletaeva Yu. S., Popov A. Yu. S., Popov A. Yu. Yu. . D., Shmelev A. G. Russisk personaleteststandard (midlertidig version oprettet af til bred diskussion i 2015) // Organisationspsykologi. - 2015. - Juni ( bind 5 , hæfte 2 ). — s. 67–138 . Arkiveret fra originalen den 4. november 2016. (Russisk)
- ↑ Duke V.A. , Computer psychodiagnostics Arkivkopi dateret 28. marts 2009 på Wayback Machine , - St. Petersburg: Brotherhood, 1994. - 363 s.
- ↑ Se: Antsupov A. Ya., Kovalev V. V. Social og psykologisk vurdering af personale. 2. udg. M.: UNITY-DANA, 2008. 391 med ISBN 978-5-238-01445-6
- ↑ Gorban AN, Rossiyev DA, Dorrer MG , MultiNeuron - Neural Networks Simulator For Medical, Physiological, and Psychological Applications Arkiveret 17. februar 2016 på Wayback Machine , Wcnn'95, Washington, DC: World Congress on Neural Networks 1995 International Neural Network Society Årsmøde: Renaissance Hotel, Washington, DC, USA, 17.-21. juli 1995.
- ↑ M. G. Dorrer , Psychological Intuition of Artificial Neurale Networks Arkiveret 25. marts 2009 på Wayback Machine , Dissertation, ... 1998.
Se også