Personale eller rekrutteringsbureau - en formidler på arbejdsmarkedet , en organisation , der leverer tjenester til arbejdsgivere i søgning og udvælgelse af personale og/eller yder tjenester til jobsøgende med at finde et job og beskæftigelse, samt andre relaterede tjenester.
Hvis en organisation som arbejdsmarkedsformidler kun beskæftiger sig med søgning og udvælgelse af personale på ordre fra arbejdsgivere , er en sådan organisation et rekrutteringsbureau , hvis arbejdsmarkedsformidleren søger arbejde på ordre fra ansøgere, er det et vikarbureau . Udtrykket "rekrutteringsbureau" kan bruges til at henvise til både vikarbureauer og rekrutteringsbureauer.
Rekrutteringsbureauer kan vælge både ukvalificeret personale og topledelse i virksomheder. Det hele afhænger af specialiseringen i de leverede tjenester. Der er bureauer, der udvælger personale til professionel, kvalifikation eller branchetilknytning.
Der er såkaldte "blandede" rekrutteringsbureauer, der både leverer jobsøgningstjenester til jobsøgende og rekrutteringstjenester til arbejdsgivere. Disse bureauer opkræver gebyrer fra både ansøgere og arbejdsgivere.
Et rekrutteringsbureaus aktivitet består af tre hovedkomponenter: søgning, evaluering og udvælgelse af personale til bestemte ledige stillinger , som arbejdsgiverne har. Der lægges særlig vægt på, at kandidatens faglige og personlige kompetencer overholder kundens krav.
Rekrutteringsbureauet finder ud af kandidatens faglige niveau og hans psykologiske karakteristika - motivation , fleksibilitet og evne til at tilpasse sig i teamet. Agenturet påtager sig også opgaven med at verificere anbefalinger . Af særlig vanskelighed er udvælgelsen af specialister, især revisorer . I langt de fleste tilfælde har virksomhedslederen ikke mulighed for selvstændigt at vurdere regnskabschefens faglighed, men det kan gøres af et rekrutteringsbureau.
Ledere på markedet for menneskelige ressourcer overholder klare prisstandarder , ifølge hvilke omkostningerne ved rekruttering af personale udelukkende bestemmes af objektive faktorer. De gennemsnitlige omkostninger ved rekrutteringstjenester i Moskva er 1-5 lønninger for en specialist (fra 10 til 35% af den årlige indkomst for en specialist). Denne rækkefølge af priser er også præsenteret i regionerne i Rusland , med en forskel i værdierne af selve lønningerne - i regionerne er de lavere.
Både vikarbureauer, og rekrutteringsbureauer og blandede rekrutteringsbureauer kan levere såkaldte relaterede ydelser til medarbejdere og arbejdsgivere. Som regel er vikarbureauer helt henvendt til jobsøgende og tilbyder kun relaterede tjenester til dem. De resterende to typer personalevirksomheder kan samtidig levere tillægsydelser til både medarbejdere og arbejdsgivere. De relaterede tjenester, der tilbydes af disse organisationer til arbejdsgivere, omfatter personalerådgivning , personalerevision , coaching , træning, træning og udvikling af personale, personalevurdering, personalemotivation , outstaffing og personaleleasing , outsourcing af personaleaktiviteter , herunder funktioner til personaleregnskab og personaleledelse papirarbejde , outplacement og andre. Relaterede tjenester, der leveres til ansøgere, kan omfatte CV- skrivning og oversættelsestjenester , træninger , konsulenttjenester osv.
Ansættelse gennem et bureau: hvem betaler hvem?