En hjemmearbejder er en person, der udfører arbejde i deres hjem eller et andet sted uden for hovedkontoret .
Hjemmearbejdere adskiller sig fra iværksættere , selvstændige og familievirksomheder ved, at de er ansat i en række firmaer, virksomheder til at producere varer eller udføre tjenesteydelser i hjemmet.
Hjemmearbejdere ejer eller driver ikke den virksomhed, de er ansat i. Mens der er en betydelig andel af højt kvalificerede hjemmearbejdere, især i informationsteknologiindustrien, anses de fleste hjemmearbejdere for at være lavtuddannede.
Hjemmearbejde var "grundlaget for spredt fremstilling " i England under kapitalismens begyndelse . I Rusland opstod denne type arbejdskraft i perioden med quitrent -systemet, under den lange vinter og manglende evne til at producere noget på jorden. Fabrikker af grundejere producerede de fleste af produkterne hjemme og ikke på værksteder (90/10%) [1] .
I 2010 var der mere end 3,5 millioner hjemmearbejdere i Rusland [1] .
Med udviklingen og udvidelsen af tilgængeligheden af kommunikationsteknologier i slutningen af det 20. og begyndelsen af det 21. århundrede, samt med fremkomsten af nye logistikordninger, steg mængden og andelen af hjemmearbejde.
Hjemmearbejdere er ofte ansat i den uformelle økonomi , er sjældent registreret og arbejder uden kontrakt - hvorfor deres nøjagtige antal er svært at estimere.
I 2020 bruges udtrykket "fjernarbejde" til at arbejde hjemmefra på en computer [ 2 ] [ 3] .
Produktiviteten af hjemmearbejde i tilfælde af arbejde på en computer steg i to tredjedele af tilfældene, og i 11 % steg den markant sammenlignet med arbejde på kontoret [3] [2] .
Mennesker, der positivt vurderer at arbejde hjemme med en computer, påpeger de vigtigste fordele ved sådant arbejde som øget koncentration og bedre arbejdsforhold i deres personlige rum sammenlignet med det generelle (almindelige). Derudover bemærker de positivt frigivelsen af tid, som de brugte på vejen til og fra kontoret, fleksibel tidsplan, pengebesparelser (på grund af rejse- og frokostomkostninger) [3] [2] .
Takket være overgangen til hjemmearbejde (fjernarbejde) begyndte folk, der arbejdede på computeren, at bruge mere tid med deres kære og tage sig mere af familien [3] [2] .
Ulemperne ved fjernarbejde blev tilskrevet af folk et fald i motivation, en overflod af distraktioner (for dem, der er distraheret af familiemedlemmer, der bor hos dem), dårlige arbejdsforhold, forstyrrede daglige rutiner og vanskelig kommunikation med kolleger [3] [2 ] .
Folk bemærkede også funktioner, der påvirker forskelligt afhængigt af situationen, disse er: større selvstændighed i arbejdet, nærhed til familien, arbejdsforhold (nogen formåede at organisere en behagelig arbejdsplads, nogle gjorde det ikke), en ny daglig rutine (vanskeligheder med opdeling af tid til arbejde og personligt), nye (usædvanlige) kommunikationskanaler med kolleger [3] [2] .
Ved fjernarbejde bruges væsentlig mindre arbejdstid på møder, og mindre tid bruges på pauser, korrespondance og at hjælpe kolleger [3] [4] .